象山矿井积分制考核促技术员综合素质提升

近日，象山矿井对采掘技术员采取积分增值体系量化考核制，设立加减分项，合理考评，在工作岗位上“动真格”，加强技术员综合素质提升，为安全发展提供技术支持和人才后续保障。

该矿对原有考核机制进行优化，制定科学合理的标准及评分办法,以“22411”为基准，满分10分，其中成本占2分、利润占2分、综合进尺占4分、瓦斯发电量占1分、党建占1分，由生产技术部进行分类考核，并对其评分进行排名，结果直接与绩效工资等挂钩，激励技术员的责任意识。

针对个别区队技术员工作中出现的“五不”现象，该矿要求技术员多学习、勤思考、善沟通、重落实，同时，以考核提高他们在论文发表质量、疑难问题解决、科技创新等方面的工作主动性，并将考核结果与当月绩效工资挂钩同比例兑现，鼓励他们在安全生产、“五小”创新、快速掘进等方面做好技术指导。（高超锋）