桑树坪二号井工会统计数据显示,目前有22项职工“五小”创新成果成功应用于生产实践,全员创新能力不断提升。这一成效得益于该矿高度重视职工“五小”创新工作,对创新成果进行考核奖励等。
先后开办两期智慧化矿井人才培训班,拓宽学员的思维方式和思辨能力。有重要课程时,提前下发通知,要求全矿管技人员参训,采取“全面撒网、重点捕鱼”的方式,提升管技人员创新思维和意识。

采取“走出去”的方式,学习其他生产矿井、合作企业的先进经验、技术及工艺。在学习过程中,管技人员通过对比、分析,触类旁通,结合矿井实际进行创新、改进。建立校企合作共建人才培养基地,采取校企合作模式,加强人才培养和技术交流合作,提升管技人员理论与实践相结合的能力。制定下发了“五小”创新推广应用管理办法,对部分先进创新成果进行推广应用,明确推广应用责任部门、责任人及实施地点,各职能部室不定期对推广应用项目进行指导、改进,确保创新成果向现实生产力的转化。
今年,该矿实施科研项目12项,其中1项获中国岩石力学与工程学会科学技术奖(科技进步)二等奖;申报专利18项,已获得专利11项,7项正在受理;申报科技论文40余篇,发表30余篇;职工“五小”创新成果80余项,获公司表彰22项,推广应用22项,安全和经济效益显著。(韦玉梅)